Diversity, Equity & Inclusion

Every year students are exposed to a wide variety of special speakers and guests offering different viewpoints and perspectives on the human experience. From spoken-word performances to theatrical productions and guest presentations, these programming efforts often include a Q&A session or are followed by small-group discussions, allowing students the opportunity to question and to reflect.

我们敬爱的社区行动，通过公平和包容博士主任在2018-2019学年开始了。布洛克和转速。成龙科比和我们的主教遗产获悉，旨在承认并检查ST的全部历史。乔治的，特别是围绕多样性，公平和包容的问题。通过这个节目，我们邀请校友和现任和前任教师来教育我们的社会对学校的路径种族融合和共同教育。已其次是咨询小组讨论，让学生有机会以反映这些教堂举行会谈，提出问题，说说过去的事件是如何塑造我们今天的学校，并帮助我们想象我们如何才能向前推进。我们邀请您观看这些会谈 我们VIMEO通道。心爱的社区计划将在2020-21进入第三个年头。

在二月25，2019年，导演安德烈·罗伯特·李走访外围现金网的显示和向学生们讲述他的电影，讲的“预备学校黑人。”纪录片讲述了他时间，在宾夕法尼亚州私立学校的学生，他在学校和家庭所面临的挑战。

从2006-2014，公平和包容博士主任。金犍组织并监督我们的多元文化课程和研讨会，为我们所有的学生每年的需求。与在2014年我们推出的社区生活节目，博士。布洛克已经开发和领导的课程，在此期间，学生发展围绕种族，性别和多样性等领域的共同语言的多样性部分，然后积累经验，并在各种主题，包括社会公正，不劳而获的特权的历史的了解，媒介素养和隐含的偏见，与朝所有必要有所作为的学生领导能力的发展的眼光。研讨会的总体目标是促进尊重和重视所有个人的身份，空间，思想和历史，并促进安全和友好的环境。  

ST。乔治还提供了安全地带培训 - LGBTQ +意识和盟友培训课程 - 2015年以来为教师和学生。

通过我们专业的发展计划，我们的教师出席，在这两个校园和关闭多个培训促进和参与。去年夏天（2019），我们读三本书作为一个教师，包括“白脆弱性：为什么它是白人们谈论种族主义这么难”罗宾迪安基洛; “特权穷人”安东尼插孔;和“多元化，股权和包括：战略，以促进种族对话”反复无常霍林斯和伊尔莎高恩。今年夏天（2020年），教职员工共组织将举办两个讨论组，一个围绕“如何成为一个反种族主义”的IBRAM X肯迪，并在“我们希望做更多的生存第二：废奴教学通过该贝蒂娜爱情的追求教育的自由”。

In 2001, the school’s Multicultural Council, a faculty leadership group, was formed to oversee efforts in this realm. The group was recently renamed the Diversity, Equity & Inclusion Committee. Its purpose is to promote sustained, institutional commitment to the school’s practices and policies of diversity, equity and inclusion. This committee wrote and led the adoption of the school’s Diversity Vision Statement in 2009.

每一年，我们的教师都必须参加的多样性，平等，和包容的地区显著培训。这开始对所有新教师提供培训时出现这种情况的综合培训模块。在这之后，至少一个完整的服务的日间每年专门讨论这个话题，以确保所有的教师有机会发展他们的知识和经验。多年来，主题讨论已包括隐性偏见和体制性的种族主义。在2018年开业的教师会议期间，我们的演讲嘉宾是邬君梅翁，在密尔顿学校的历史和社会科学系主任。多发性硬化症。王女士谈到和历史，亚洲和亚裔学生在美国的经验“的模范少数民族的神话”。在2019年1月，神光英语系的前主席亚历克斯·迈尔斯，在transgender社区的一员，现在英语讲师在埃克塞特，采访了ST。乔治对他的学校的努力创造所有性别的学生一个包容的环境教员。

我们也有定期开会讨论书籍和那些在这方面有意义的文章正在进行的图书俱乐部。最近的书籍包括“光一阵：等论文”由奥德雷·洛德和“盲点：善良的人隐藏的偏见”，由mahzarian河banaji和Anthony克。格林沃尔德。

在学校alixe卡连的第一次演讲在2017年秋季教师和工作人员的头部，她恳求整个成人社会承诺到自己的成长在这方面，创业会话，阅读，和专业发展，以提高他们的技能和知识。还有我们之间教师和工作人员的理解，在这方面的个人成长是他们作为教育工作的非流通环节。

教师的所有成员阅读在2019年夏天以下书籍至少一个被要求：

• “特权穷人”由托尼·杰克
• “白色的脆弱性：为什么它是白人们谈论种族主义这么难”罗宾diangelo和迈克尔·埃里克·戴森
• “多元化，股权和包括：战略，以促进种族对话”反复无常霍林斯和伊尔莎戈万

学校不能这么做，它在多样化，公平和包容的区域没有董事会的持续支持工作。 ST。乔治的是与特定董事委员会极少数学校之一 - -devoted对这些问题的多样性和包容性委员会。

二月2020年，公司董事会批准了学校有史以来第一次 多样性，平等，包容和战略计划。这个计划，这是由前板级多元化培训，将指导我们重要的工作在未来三年。我们将举行自己对这些目标的实现负责。这是我们的期望，随后计划将按照计划完成后进行。特别感谢受托人四月安德森1986年，p'20，p'23领导董事会的多样性专案组并监督该计划的发展。

此外，在多样性和包容性的区域全板训练发生在2019年的冬天董事会的当天主持人是博士。珍妮特·里德的BRB世界的创始人，位于辛辛那提的私人全球管理咨询财团“与公司合作，以培养和留住世界级领袖谁价值多元化和包容性。”

自1960年代末期，当学校射手哈曼的头部导致我们的校园整合，学校一直致力于扩大色彩的学生人数。这项工作仍在继续，招生办公室再次承诺增加我们的有色人种学生的人口为2020至2021年学年。

在2020年，ST得。乔治的采取了“可选性试验”招生政策，成为第一个我们对学校之间这样做。这一政策变化，通过的学生成绩两年后检讨我们的招生办公室颁布的，旨在确保更加合格和优秀学生申请日。乔治的。这也使得通过解决与标准化测试相关的记录种族和社会经济偏见我们的招生政策更加公平。 

作为学校市场本身预期的家庭，仔细注意支付外围现金网app我们描绘包容和欢迎社区。从最近的海报一些有代表性的文字入场交易会产生：“我们的社会谎言的力量在我们的不同背景和生活经历。你会发现这里的第二个家，但这并不意味着离开你的文化或什么事情到你身后。我们希望你把你家的一部分，外围现金网app我们。多元化和包容性的社区帮助我们所有的成长，壮大我们的脑海，并改进我们的价值观“。

培育社会经济多元化的学生群体是我们作为一个教育机构的首要任务之一。反映了这些努力，我们已经相当于每年有近至少一个全寄宿制的学费在过去20年增加了我们的财政援助预算。我们的援助预算二零一九年至2020年学年刚刚超过500万$。 

马丁路德金。日每年在圣庆祝。乔治是在一个特殊的方式，感谢公平和包容博士主任。金犍，谁创造和谁每年计划我们的教堂服务。颜色的校友是我们的演讲嘉宾，有色人种学生进行阅读和学生音乐家和歌手进行歌曲纪念博士。国王的遗产。最近的演讲者包括教育工作者亚当选择'06和kinyette亨德森'10，以及董事会成员鲁迪bethea 87年。

长心爱的社区计划，它始于2018年之前，我们的教堂有谈话和训诫处理社会正义的话题由来已久。其实，种族歧视是已传讲自20世纪50年代的一个话题。从那时起，在与学校的主教基金会保持一致，也出现了一些讲座，阅读，并承认我们的学生的各种各样的经验赞美诗。

沙雷斯特雷波01，现在是一个移民律师外西雅图，是学校的最高荣誉校友的约翰·B 2019年收件人。迪曼奖。她在5月18 ms的礼拜堂服务过程中接受了奖项。雷斯特雷波收到旺盛的掌声时，她指出，她是第一个拉丁赢得奖项，她结束了她与今天的学生的要求讲：“让我们共同努力，建设一个更美好的世界为我们和我们的儿童和每个人在这个星球上“。

St. George’s has held 校友 of Color Conferences in 2006, 2007, 2009, 2011 and 2013, featuring speakers such as Cornel West, Tim Wise, and Lorene Cary. In 2018, the conference was re-crafted and renamed “A Weekend for Diversity, Equity & Inclusion” (April 20-21, 2018), and featured keynote speaker Derrell Bradford, executive vice president of 50CAN, whose goal is “a high-quality education for all children, regardless of address.” A “Weekend for Diversity, Equity & Inclusion was being planned for the spring of 2020, however it was canceled due to the COVID-19 pandemic. We hope to host the weekend in May 2021.

在2013年，我们的颜色会议的校友是献外围现金网app在ST集成50周年的庆祝活动。乔治的。讲者包括西尔维斯特·梦露69年，着有“兄弟：黑色和贫困 - 的勇气和生存的一个真实的故事”和RT。转。海斯氏，前者ST。乔治的牧师和作者“偷掉，偷开回家了。”还表彰了50周年纪念日，康拉德青年奖，荣誉命名的
ST。乔治的第一个黑人学生，成立，现在每年颁发“第五形式的成员谁也显著学校的努力成为通过奖学金，领导能力和性格更多样化的尊重社群的贡献。”

ST。乔治还主办了LGBT校友会议于2009年当被问及为什么这次聚会是如此的重要，然后前往学校埃里克·彼得森解释的，“同意举行会议同志根本列入同一精神，通报ST的延伸。乔治承诺提供财政援助的贫困学生，承认有色人种学生和招收女生。每个这样的变化的挑战了当时的现状，各导致直言不讳，有时甚至致命的阻力。然而，在结束时，每个夹杂在这些努力的加强，而不是削弱了，我们的学校。” 

ST。乔治与我们的多样性，公平和包容的地区对学校从事的悠久历史。在2020年，我们举办了教学的多样性和社会正义，教育工作者和有志于通过策略和技巧的探索和发展建立更具包容性和肯定教室有效导航多样性问题在独立于其他个体的体验夏天的专业发展计划研究所学校。虽然该计划是由于covid-19大流行取消了，我们希望举办这样的会议在2021年。

公平和包容博士主任。金犍出席并用颜色会议的NAIS人的重要参与者和领导者在过去的20年。 ST。乔治的学生已经走过了她多次参加陪同学生多样化的领导层会议。学校alixe的头卡连，学校学生生活mervan奥斯本'86和受托人鲁迪bethea 87年的副校长也参加了此次会议与教师和学生。

ST。乔治的是颜色会议埃纳省高中学生在2005年的主机和公平及包容博士2011年董事。自1998年以来金犍采取SG学生本届年会。

ST。乔治的学生在2015年举办的独立学校的SG频谱和盟国会议，特色主讲人亚历克斯·迈尔斯，圣的前主席。乔治的英语系，跨性别社区的一员，“革命”，马萨诸塞州出生的德博拉·桑普森的真实故事的虚构的作家，谁假装自己作为一个男人为了一个女人争取和期间在大陆军队在战斗革命战争。

ST。乔治的托管亚洲和亚裔美国学生在2016年教职工亚裔美国人的脚步会议自2012年起已采取SG学生本次会议。

和ST。乔治的参加独立学校的性别项目 - 帮助了调查了解各地性别学生经验的独立学校 - 在2005年和2008年的这项调查有助于加强和促进性别周围学校的对话。